时间：2014年11月4日下午14:30，地点：多厅二招聘大厅。

需求岗位：生产线操作技术员（男女录用比例为4：1）

工作地点：江苏省苏州工业园区

岗位职责：

1. 操作所属岗位的生产设备或检测仪器，并做好设备非专业维护保养；

2. 根据班组分配的任务，执行岗位生产计划任务；

3. 在电脑系统中录入相关生产数据。

招聘要求：

1. 基本要求：

学历：大专学历

专业：机电类、计算机类、化工类、电子类

视力：矫正后0.8以上

毕业日期：2015年8月份之前

体质要求：无色盲、传染性疾病，达到公司体检要求

2. 其它要求：能适应三班轮休制上班（*十天转一次班）

上班时间：

班次	每天上班时间段	每天工作总时间	每周加班情况	每周工作总时间
早班	8:00-16:00	8小时（含就餐时间）	一般每周加班一天	一般每周工作48小时
中班	16:00-24:00	8小时（含就餐时间）
晚班	00:00-08:00	8小时（含就餐时间）

薪资待遇：

序号	类别	实习基本金   （元/月）	*四天   加班费	中夜班   补 贴	岗位补贴   （元/月）	综合到手收入   （税后）
前6个月	见习培训期	2070	730	400	0-180	3200~3380元
*第7个月	独立上岗	2450	770	420	0-180	3640~3820元
备注：

注：1、新员工进公司满半年以后，将根据OJT培训考核情况决定晋级；

2、公司另出资为实习生专门购买工伤补充责任、大病医疗及24小时意外保险等商业保险。

其中，加班费及中夜班补贴标准：

序号	类别	超时加班	假日加班	节日加班	中班费   （元/天）	夜班费   （元/天）
前6个月	见习培训期	17元/小时	23元/小时	34元/小时	13	36
*第7个月	正式上岗后	18元/小时	24元/小时	36元/小时	14	38

高温费补贴：520~800元/年，分别在6、7、8、9月进行发放。

年终双薪：在公司工作满一年及以上均增发一个月薪资，如不满一年的，根据出勤月份进行核算发放。

年终奖金：公司每年提取税后利润的10％，对40％的优秀员工进行奖励（一般为2~6个月不等的月薪）。

福利待遇：

序号	项目	标准（参考2013年）	备注
1	生日慰问	50元/人次	——
2	中秋节日慰问	200元/人次和一盒月饼	——
3	春节慰问	300元/人次和一盒大礼包	——
4	春节利是	100元/人次	——
5	年终团体聚餐费	150元/人次	——
6	入职普通体检	50元/人次	学校直招的实习生
7	员工年度健康检查	100~200元/人次不等	——
8	伙食费补贴	约450元/月	直接补给公司食堂

劳动合同：

实习生自学校正式毕业拿到毕业证书后，公司即与签订劳动合同并按苏州工业园区公积金政策缴交社会保险（含养老、大病、失业、生育等），另在实习期的时间算作年假工龄。

 

食宿标准：

伙食：公司专为员工开设食堂，且为非盈利性质，每日菜品均由营养师进行搭配（三菜一汤），为员工提供健康饮食。就餐费用公司补贴15元/人/天，公司仅向员工象征性收取少量费用，参考目前的标准，个人支付最多为4元/天（*早餐1.0元，中餐1.5元、晚餐1.5元），实行“不吃不扣”的原则，员工在上班或非上班期间均可刷工作卡进行就餐。

公司另为上中、夜班员工免费提供夜餐。

住宿标准：

公司免费提供住宿，标准为8人一间，内有空调、独立卫生间、衣柜和中央热水供应系统等标准设施配置。

员工培训：

公司已建立较为完善的员工教育培训体系，确保员工在知识、技能和态度三方面取得长足进步。新员工入职半年内的培训项目有入厂教育系列、军训素质教育、入职培训系列、岗位安全培训、岗位知识培训、岗位技能培训和指定专门师傅的OJT在职辅导等全面的培训和训练。

员工发展：

公司将内部孵化培养人才作为获取人才的战略性渠道， 我们在技术、业务和管理三方面设计人才晋升发展通道，并推行人力资源的内部优化配置。遇有职位空缺时，在全公司范围发布招聘信息并鼓励内部竞争上岗，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为某个层面管理者，同时也使潜心钻研技术、有专业技能的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业或业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

业余生活：

公司每年将不定期举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球比赛、足球赛、知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、棋类比赛、文艺晚会等文体活动，员工将在活动中展示自己特长、享受乐趣并培养团队协作意识。公司每年还专门拨付近10万元预算鼓励公司。

员工培训：

公司已建立较为完善的员工教育培训体系，确保员工在知识、技能和态度三方面取得长足进步。新员工入职半年内的培训项目有入厂教育系列、军训素质教育、入职培训系列、岗位安全培训、岗位知识培训、岗位技能培训和指定专门师傅的OJT在职辅导等全面的培训和训练。

核心价值观：把员工的个人价值实现在企业长远发展之中

苏州生益科技诚邀您的加入！

员工发展：

公司将内部孵化培养人才作为获取人才的战略性渠道， 我们在技术、业务和管理三方面设计人才晋升发展通道，并推行人力资源的内部优化配置。遇有职位空缺时，在全公司范围发布招聘信息并鼓励内部竞争上岗，使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为某个层面管理者，同时也使潜心钻研技术、有专业技能的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业或业务领域的专家，为员工的职业成长提供了广阔的空间。

业余生活：

公司每年将不定期举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球比赛、足球赛、知识竞赛、演讲比赛、征文比赛、棋类比赛、文艺晚会等文体活动，员工将在活动中展示自己特长、享受乐趣并培养团队协作意识。公司每年还专门拨付近10万元预算鼓励公司内42个基层班组开展形式多样的班组团队活动。